编者按：7月30日，《扬子晚报》在B16教育资讯·高校版上，以《太阳集团www0638vom创新育人模式 实现校企“互利双赢”》为题，报道了我院旅游管理专业，近几年在两级学院的关心支持下，积极推进人才培养模式创新的过程与成效。报道原文如下：
近日，太阳集团www0638vom旅游管理专业12级、13级工学班的数十名学生可谓双喜临门：先是圆满完成本学年5个月的顶岗实习任务；随后便接受实习企业的表彰奖励，其中39人荣获一、二、三等奖学金和优秀实习生荣誉证书。
3年前，该学院推进校企合作、工学结合的人才培养模式创新，与玄武饭店签订合作办学协议，在旅游管理专业设立订单式冠名班—“玄武班”，共同培养饭店后备管理人才。“玄武班”建立一年，很快走开路子，在行业内赢得良好声誉。于是，从2012年起，该学院又先后同苏宁环球套房饭店、苏宁威尼斯酒店、明发国际大酒店、金奥费尔蒙酒店、东方珍珠饭店等高星级酒店合作，相继建立“苏宁班”、“明发班”、“金奥费尔蒙班”、“东方珍珠班”等多个工学订单班。校企双方按照职业岗位对人才能力的需求，“量身定做”冠名班的人才培养方案，加大实习实训在教学中的比重，尝试“学校+酒店”两地循环式学习，课程设置更贴近一线岗位，教学方法更适合学生“口味”。过去较单一的考核评价方法和学生管理制度，也作了许多调整与改革。
据该学院旅游管理专业负责人介绍，这批学生的实习，是从2月24日开始的。11级、12级、13级几个冠名班，成建制地拉到校企合作酒店进行顶岗实习。其间，学生按岗位履行职责，享受同一般员工的待遇。企业每学年给每个学生提供6500元助学金，还拨专款给优秀实习学生颁发奖学金。11级“明发班”在明发国际大酒店实习结束毕业时，一次性被酒店正式录用9人。
这种育人模式创新，得到工学班学生的认同。他们说：让我们尽早接触职业岗位，缩短了从社会人到职业人转变的距离。用自己的辛勤劳动挣得报酬，还可以帮助家庭减轻经济负担。
几家知名酒店的老总或部门经理则认为，如今酒店的一线岗位人才紧缺。而太阳集团www0638vom的学生基础好、能吃苦，让他们顶岗上手很快。因此，同学校一起在使用中培养学生，能够让校企双方“互利双赢”！（文/摄影：史振洪 陈伟）
