8月30日到31日，老年人力资源开发园区人事部组织开展了第二期新员工岗前培训。此次培训的对象为新入职员工、在院工作的进修、实习生等共计90多人。培训内容包括了员工职业规划和高效服务沟通、劳动纪律、安全守则、职业通道、员工文明行为规范等。
钟山康复医院行政院长全钰平为大家做了开训讲话，他介绍了医院概况、合作方实力及发展前景并对新员工提出五点希望，一是希望大家珍惜新的工作岗位和人生发展的机会；二是对职业要有敬畏感，要树立高度责任心；三是要尊重和爱护病人，努力做好服务；四是要勤奋上进；五是同事之间要友爱相处、团结互助。全院长希望进修同志能为我院建设多提宝贵意见，并预祝大家在培训中有所收获。
在职业规划培训方面，潘老师以自身为例，讲授了正确的职业规划的“打开方式”，即按照目标定位、价值观定位、自我蜕变、职业定位、塑造能力和自我迭代的方式，了解自身的“性格密码”与“生涯秘钥”，让自已认识真正的自我，判断能力趋向，解释了“韧、方、容、圆、快、刚”，从而提高沟通的能力。
人事部张奚主任对岗位知识进行了系统的培训，包括医院人事、财务、安全等制度，以及员工文明行为规范等。她强调，一切制度、规范都应以患者为服务中心，每一位员工必须做好医院制度的执行者、贯彻者，维护医院的形象和利益。培训最后还开展了现场测试和评估。（文：张奚 摄影：陆飞）
